Hallo und guten Abend,

mir brennt etwas ziemlich auf dem Herzen, vielleicht kann mir jemand einen =
Tipp geben, wie ich aus meiner mi

"Lisa" schreef in bericht
news:20040430221706.0c36385b@lappy.mona.net...
Hallo und guten Abend,

mir brennt etwas ziemlich auf dem Herzen, vielleicht kann mir
jemand einen Tipp geben, wie ich aus meiner mißlichen Lage
wieder rauskomme...

Ich bin seit 3 Monaten über Zeitarbeit (Probezeit) in einer
kleinen Druckerei angestellt. In dieser Druckerei arbeitet eine
Frau (etwa 50), die ich auf Anhieb sympathisch finde, womit
ich leider allein bin und mich mit ihr recht gut verstehe. Diese
Frau wird aufs Derbste gemobbt und zwar nicht nur von einzelnen
Mitarbeitern, sondern hauptsächlich vom Chef und seinem Sohn (etwa 25).
Das ganze passiert auf eine dermaßen primitive Art, daß ich es jetzt noch
kaum glauben kann (Bloßstellen, Verleumden, Beleidigen, etc.).
Ich glaube, daß ich die einzige bin, die um die Tüchtigkeit dieser
Mitarbeiterin weiß. Kündigen käme für sie wohl nicht in Frage,
da es bei der aktuellen Lage schwer ist, etwas neues zu finden,
vor allem in ihrem Alter :(

Heute ist die Sache eskaliert und sie hat wutentbrannt das Haus
verlassen, was ihr natürlich nicht nachgesehen wird sondern mit
übelster Nachrede seitens des Juniors endete... ich selbst fühle
mich recht hilflos, ein neuer Einsatz ist noch nicht in Sicht, also
sind meine Verteidigungsversuche eher schwacher Natur, was
mich nicht glücklicher macht... als ehemalige Arbeitslose ist mir
meine eigene Situation leider noch zu gut vor Augen, als daß ich
mich mit der gebotenen Vehemenz einsetzen würde.

Was meint ihr, wie kann ich der Kollegin helfen, ohne mich selbst
in den Abgrund zu stürzen? Das ganze nagt ziemlich an mir, und
ich weiß genau, daß ich die einzige bin, die nachempfinden kann,
wie es der Kollegin geht :(

Wie kann ich meinem Chef klarmachen, daß mich sein Geläster
über seine Angestellte nur nervt?

Ratlose Grüße,
Eure Lisa
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Hallo Lisa.

Auf die Gefahr meine Finger zu brennen an eigene Vergangenheit,
eine gute Rat. Ich und meine Frau sind beide, 57, innerhalb
eine Periode von 36 Monate das Opfer von Mobbing geworden.
Beide Arbeitgeber wollten nicht (mehr) mit Ausländer arbeiten,
-Arbeit in Düsseldorf, wohnhaft in NL- also ganz normale
Grenzgänger Verhältnisse. Soweit diese Erklärung.

1. Für uns beide war es wichtig Rechtschütz zu haben!!
2. Für uns beide war es notwendig, nach erfolgte Rechtsberatung,
ein "Mobbingzeitplan" aufzustellen. D.h. genauestens Aufzeichnen
wann gemobbt wird und wie gemobbt wird und von wem.
Dies ist vor Gericht voll verwertbar.

Weil.... wenn gemobbt wird is fast niemals einen Rückkehr zu normalen
Arbeitsverhältnisse möglich. Da sollte deine Kollegin sich sehr bewusst
von sein. Übrigens, gemobbt werden und dadurch krank werden, wird
heutzutage auch in Deutschland als echte Krankheit angesehen.

Also meine Meinung ist, Rate deine Kollegin, dh. wenn du mit Ihr
darüber sprechen kannst, zu og. Massnahmen.
Um ggf. aus diese missliche Situation herauszukommen gibt es me.
nur eine Möglichkeit für deine Kollegin, Rechtsberatung und
anschliessend mit Rechtsanwalt Gespräch führen mit Arbeitgeber.

DU solltest absolut alles vermeiden persönlich deinen Kollegen UND
Arbeitgeber aufzufallen als Ratgeberin.
Also deinen Chef nichts klarmachen über seinen Mobbing!!
(Daran habe ich auch mal meine Finger gebrannt!!)


Grüße

Peter H. Schaeffer

(Bei Fragen bitte direkt mailen)