Hallo,

ich bastle mal wieder an meinen Bewerbungen. Hier komme ich regelmäßig
in die Situation, bei meinem Anschreiben mehr als eine Seite zu
benötigen. Wie ich ehemals lernte, soll das Anschreiben jedoch auf eine
Seite passen.

Natürlich will ich den Personaler nicht unnötig zutexten. Nach einer
kurzen Einleitung mit "Würdigung der Anzeige" schreibe ich in Kurzform
meinen Weg zur jetzigen Stelle und meine Aufgabengebiete.

Danach wollte ich meine besonderen Fähigkeiten einbringen, die mich für
die ausgeschriebene Stelle qualifizieren. Als Quereinsteiger IT liegen
meine Fähigkeiten weniger in Zertifikaten, als mehr in meiner
Eigenschaft, mir Fachbereiche zu erarbeiten und diese in der Praxis
umzusetzen sowie in einem breit gefächerten Wissensprektum.

Damit ist die Seite jedoch schon zu Ende...
...und für meine Bitte zum persönlichen Gespräch und eine Unterschrift
bliebe kein Platz.

Wie ist Eure Meinung und wie sehen die Personalbeauftragten dies?

Grüße

Horst

Horst,

> benötigen. Wie ich ehemals lernte, soll das Anschreiben jedoch auf eine
> Seite passen.

stimmt noch heute.

>
> Natürlich will ich den Personaler nicht unnötig zutexten. Nach einer
> kurzen Einleitung mit "Würdigung der Anzeige" schreibe ich in Kurzform
> meinen Weg zur jetzigen Stelle und meine Aufgabengebiete.

Hm, der Weg hat Platz im Lebenslauf. Deine Aufgabengebiete, Fähigkeiten
im Qualifikationsprofil.

> Danach wollte ich meine besonderen Fähigkeiten einbringen, die mich für
> die ausgeschriebene Stelle qualifizieren. Als Quereinsteiger IT liegen
> meine Fähigkeiten weniger in Zertifikaten, als mehr in meiner
> Eigenschaft, mir Fachbereiche zu erarbeiten und diese in der Praxis
> umzusetzen sowie in einem breit gefächerten Wissensprektum.
ab damit ins Qualfikationsprofil.

Hm, Anschreiben:
Kurzer (!) Bezug auf > um welche Stelle geht es, wenn möglich haste
schon vorher angerufen, ob es
a) die Stelle überhaupt gibt,
b) sie noch frei ist, und
c) wer der zuständige Ansprechpartner/in ist
d) und hast möglichst schon mit diesem kurz gesprochen

und beziehst Dich dann darauf.

Dann kurz(!) positiv durchblicken lassen, daß Du Dich über die Firma
informiert hast,- und
daraufhin kurz(!) Deine Argumente, warum Du der ideale Mann für diese
Stelle bist,

dann noch, wenn im Inserat gefordert, Deine Gehaltsvorstellung (nicht zu
hoch greifen, nicht zu tief stapeln),

dann kurzer Satz mit der Bitte um die Einladung zum persönlichen Gepräch,-
Gruß,
Unterschrift,
Anlagen dazu und ab auf die Post damit.

Heinz

>
> Damit ist die Seite jedoch schon zu Ende...
> ....und für meine Bitte zum persönlichen Gespräch und eine Unterschrift
> bliebe kein Platz.
>
> Wie ist Eure Meinung und wie sehen die Personalbeauftragten dies?
>
> Grüße
>
> Horst

* Thomas Hühn :

> Horst Lange schrieb:

>> ich bastle mal wieder an meinen Bewerbungen. Hier komme ich regelmäßig
>> in die Situation, bei meinem Anschreiben mehr als eine Seite zu
>> benötigen. Wie ich ehemals lernte, soll das Anschreiben jedoch auf eine
>> Seite passen.

>> Natürlich will ich den Personaler nicht unnötig zutexten. Nach einer
>> kurzen Einleitung mit "Würdigung der Anzeige" schreibe ich in Kurzform
>> meinen Weg zur jetzigen Stelle und meine Aufgabengebiete.

> Ist dein Weg denn außergewöhnlich, sprich, erwartest du dir davon
> Pluspunkte? Oder ist er zum groben Einordnen deiner Bewerbung zwingend
> notwendig?

> Wenn nicht unbedingt, wäre das die erste Stelle, an der ich kürzen und
> mich auf die jetzige Stelle beschränken würde.

Genau.

>> Danach wollte ich meine besonderen Fähigkeiten einbringen, die mich für
>> die ausgeschriebene Stelle qualifizieren. Als Quereinsteiger IT liegen
>> meine Fähigkeiten weniger in Zertifikaten, als mehr in meiner
>> Eigenschaft, mir Fachbereiche zu erarbeiten und diese in der Praxis
>> umzusetzen sowie in einem breit gefächerten Wissensprektum.

> Sowas ist oft nur schwer kurz und knapp darzustellen.

Aber genau darin liegt die Kunst - und wenn man sich wirklich Mühe gibt,
sollte das auch klappen.

>> Wie ist Eure Meinung und wie sehen die Personalbeauftragten dies?

> Ich habe in einzelnen Fällen auch schon eineinhalb Seiten verschickt,
> und bin nicht aussortiert worden.

Ja - du wurdest *trotz* dieses Umstands eingeladen offenbar. Dennoch ist
das nichts, was ich empfehlen würde.

> Im übrigen sehe ich "eine Seite" als nicht völlig starre Zielvorgabe;
> wenn man sie nicht erreicht, dann eben nicht. Man sollte sich dann aber
> sicher sein, daß man wirklich nur das drin hat, was sein muß, um
> eingeladen zu werden.

Es ist eine der wenigen relativ starren Zielvorgaben meiner Erfahrung
nach. Und eine IMO sehr sinnvolle - so ist man gezwungen, seine
Argumente auf den Punkt zu bringen.

--
Auch für panzerlose Tiere - http://blog.thildkroete.de/

OpenBusinessClub wird Xing - der Ort, wo man sich über den Weg läuft
http://www.xing.com/go/invita/60473

* Horst Lange :

> Hallo,

> ich bastle mal wieder an meinen Bewerbungen. Hier komme ich regelmäßig
> in die Situation, bei meinem Anschreiben mehr als eine Seite zu
> benötigen. Wie ich ehemals lernte, soll das Anschreiben jedoch auf eine
> Seite passen.

Ja, bitte.

> Natürlich will ich den Personaler nicht unnötig zutexten. Nach einer
> kurzen Einleitung mit "Würdigung der Anzeige" schreibe ich in Kurzform
> meinen Weg zur jetzigen Stelle und meine Aufgabengebiete.

Den Weg dorthin kannst du dir sparen - es ist nicht Aufgabe des
Anschreibens, deinen Lebenslauf nochmal in Kurzform und Prosa
wiederzugeben. Deine Aufgabengebiete solltest du hingegen schon
beschreiben - allerdings nur, insofern als sie für den jetzt gewünschten
Job interessant sind.

> Danach wollte ich meine besonderen Fähigkeiten einbringen, die mich für
> die ausgeschriebene Stelle qualifizieren.

Das und nur das ist das Kernstück der Bewerbung. Such dir am besten die
zwei oder drei wichtigsten Anforderungen aus der Anzeige heraus und lege
dar, inwiefern du die erfüllst, und zwar an konkreten Beispielen
("...die gewünschte Projekterfahrung konnte ich in den letzten 4 Jahren
als Projektleiter in Java-/Websphere-Projekten vorwiegend bei
Versorgungsunternehmen sammeln")

> Als Quereinsteiger IT liegen meine Fähigkeiten weniger in
> Zertifikaten, als mehr in meiner Eigenschaft, mir Fachbereiche zu
> erarbeiten und diese in der Praxis umzusetzen sowie in einem breit
> gefächerten Wissensprektum.

Ist doch prima.

> Damit ist die Seite jedoch schon zu Ende... ...und für meine Bitte
> zum persönlichen Gespräch und eine Unterschrift bliebe kein Platz.

Wenn du Teil 1 weglässt, solltest du es auf eine Seite bringen.

> Wie ist Eure Meinung und wie sehen die Personalbeauftragten dies?

Bitte Disziplin zeigen und sich auf die "Verkaufsargumente"
konzentrieren - alles andere wirkt schnell schwafelnd.

--
Auch für panzerlose Tiere - http://blog.thildkroete.de/

OpenBusinessClub wird Xing - der Ort, wo man sich über den Weg läuft
http://www.xing.com/go/invita/60473

Horst Lange wrote:
> Hallo,
>
> ich bastle mal wieder an meinen Bewerbungen. Hier komme ich regelmäßig
> in die Situation, bei meinem Anschreiben mehr als eine Seite zu
> benötigen. Wie ich ehemals lernte, soll das Anschreiben jedoch auf eine
> Seite passen.

Ich bin kein Personaler, hatte aber dennoch häufiger die Aufgabe,
eingegangene Bewerbungen zu sichten und eine Auswahl für
Vorstellungsgespräche zu treffen.

Dass die Anschreiben "sauber" aussehen sollten, versteht sich von
selbst, denke ich. Also keine Tippfehler, Flecken, Eselsohren und ein
einigermaßen ansprechendes Layout.

Häufig ist mir nicht klar geworden, was der Bewerber eigentlich kann und
was er konkret in seiner vorhergehenden Stelle gemacht hat. Viele schöne
Schlagworte oder Stellenbezeichnungen sagen wenig Konkretes über den
Arbeitsalltag oder die Fähigkeiten des Bewerbers aus.

Wenn der Platz nicht reicht, gibt es einige Möglichkeiten, ein paar mm
für eine weitere Zeile rauszuholen, ohne dass es allzu negativ auffällt:
Zeilenabastand leicht verringern, Seitenränder vergrößern, Schriftgröße
verkleinern. Word und Co. sind dafür halt nicht sehr geeignet, weil der
Unterschied zwischen 12 und 11 Pt jedem auffällt, der es sehen will.
11,8 merkt niemand, schafft aber vielleicht die entscheidenden mm.

Andreas Arnold schrieb:
> Horst Lange wrote:
>> Hallo,
>>
>> ich bastle mal wieder an meinen Bewerbungen. Hier komme ich regelmäßig
>> in die Situation, bei meinem Anschreiben mehr als eine Seite zu
>> benötigen. Wie ich ehemals lernte, soll das Anschreiben jedoch auf eine
>> Seite passen.
>
> Ich bin kein Personaler, hatte aber dennoch häufiger die Aufgabe,
> eingegangene Bewerbungen zu sichten und eine Auswahl für
> Vorstellungsgespräche zu treffen.
>
> Dass die Anschreiben "sauber" aussehen sollten, versteht sich von
> selbst, denke ich. Also keine Tippfehler, Flecken, Eselsohren und ein
> einigermaßen ansprechendes Layout.
>
> Häufig ist mir nicht klar geworden, was der Bewerber eigentlich kann und
> was er konkret in seiner vorhergehenden Stelle gemacht hat. Viele schöne
> Schlagworte oder Stellenbezeichnungen sagen wenig Konkretes über den
> Arbeitsalltag oder die Fähigkeiten des Bewerbers aus.
>
> Wenn der Platz nicht reicht, gibt es einige Möglichkeiten, ein paar mm
> für eine weitere Zeile rauszuholen, ohne dass es allzu negativ auffällt:
> Zeilenabastand leicht verringern, Seitenränder vergrößern, Schriftgröße
> verkleinern. Word und Co. sind dafür halt nicht sehr geeignet, weil der
> Unterschied zwischen 12 und 11 Pt jedem auffällt, der es sehen will.
> 11,8 merkt niemand, schafft aber vielleicht die entscheidenden mm.


Meine Frage ist zwar schon lange her, dennoch habe ich meinen
"Kardianalsfehler", Dinge die sich im Lebenslauf und den
Qualifikationsprofil wiederfinden aus dem Anschreiben herausgelassen.
Damit war das ganze noch 3/4 Seiten lang. Es beinhaltet nun wirklich nur
noch, warum ich mich bewerbe und was mich hierfür besonders auszeichnet.
Das "vernünftig" zu Texten dauerte dann dennoch mehrere Stunden und ich
hoffe, nie im "Auftrag der ARGE" Massenschreiben erstellen zu müssen ;-)

Letzte Woche war nun mein Vorstellungsgespräch und Mitte nächster Woche
gibt es dann Bescheid, ob ich in die engere Auswahl komme und mich
endgültig für einen Wechsel entscheiden darf.

Mein Dank gilt allen für Ihre Hinweise und Meinungen.

Horst W. Lange

Andreas Arnold wrote:

> Seitenränder vergrößern,

?

> Schriftgröße verkleinern. Word und Co. sind dafür halt nicht sehr
> geeignet

Was denn dann?

Lutz

Hallo,

Horst Lange wrote:

> Meine Frage ist zwar schon lange her, dennoch habe ich meinen
> "Kardianalsfehler", Dinge die sich im Lebenslauf und den
> Qualifikationsprofil wiederfinden aus dem Anschreiben herausgelassen.

Ins Anschreiben nur das was der Angeschrieben zu haben glauben
will. Aeh ...

> Damit war das ganze noch 3/4 Seiten lang. Es beinhaltet nun wirklich nur
> noch, warum ich mich bewerbe und was mich hierfür besonders auszeichnet.
> Das "vernünftig" zu Texten dauerte dann dennoch mehrere Stunden und ich
> hoffe, nie im "Auftrag der ARGE" Massenschreiben erstellen zu müssen ;-)

Die Schreiben sind so wie so vollkommen sinnlos. Einfach eine
Std-Serienbrief aufsetzen, raushauen, bei der BA die Kosten
wieder abkassieren und vergessen. Ist so das effizienteste.
Und der arme Personaler? Ist sein Job, nicht Deiner. Dein Job
ist es sich die Zeit und Energie fuer sinnvolle Bewerbungen
richtig einzuteilen. Das Modell Bewerbungszwang ist schwach-
sinnig, es schaedigt den Arbeitsmarkt sogar, aber wenn es die
BA so will?

> Letzte Woche war nun mein Vorstellungsgespräch und Mitte nächster Woche
> gibt es dann Bescheid, ob ich in die engere Auswahl komme und mich
> endgültig für einen Wechsel entscheiden darf.

Herzlichen Glueckwunsch, Toi, Toi, Toi!


MfG


Uwe Borchert